Weblogs e a partilha de informação a nível organizacional

Para implementar weblogs no contexto organizacional será importante, à partida, avaliar a cultura organizacional existente. Apesar de estarmos há muito tempo a falar da «sociedade da informação e do conhecimento», para muitas organizações a partilha de informação não é algo natural. Parece estar muito relacionada com a noção de que «informação é poder». Deixo uma referência que fala destas questões.

Maribeth Achterberg (2001). How Culture Affects Information Sharing in an Organization. AOK:

"Knowing yourself, your limitations, weaknesses and strengths provides an advantage when considering the ability to share and use information effectively. The same is true with an organization made up of people. Knowing the culture of the organization is an indicator of corporate personality. Collectively, the organization's personality dictates how it will adapt to a change in its environment. Once determined, the correct change management path can be prescribed and information sharing can propel the business value of uncovered knowledge beyond expectations. The synergy experienced by a free flow of relevant information has great impact on your organization's ability to leverage its information assets."

Curioso ter encontrado aqui isto. Às vezes tenho a sensação que o «mundo» está cada vez a ficar mais pequeno ;-)